Kazdy kto pracuje ponad rok w danej firmie moze w wypadku zwonienia wniesc pozew o zwolnienie nieuzasadnione, natomiast, jezeli chodzi o np. wyplate odprawy z wyniku zwolnienia (a raczej redukcji etatow w firmie spowodowanej np. sytuacja ekonomiczna firmy), musi sie miec conajmniej 2 lata stazu w pracy.
Jezeli chodzi o zwolnienie kobiety w ciazy, to jest to zwykle traktowane jako niesluszne zwolnienie, chyba ze sa redukcje w calym zakladzie, czyli tzw 'redundancies' z powodu problemow finansowych firmy i wtedy oprocz te kobiety w ciazy inne osoby tez sa zwalniane. Podobnie w przypadku osob na chorobowym. Inna sprawa jest to, ze jezeli ktos jest bardzo dlugo na chorobowym, to moze sie tez zdarzyc zwolnienie, poniewaz fundamentalna zasada pracy jest to ze my wykonujemy robote, w zamian za co pracodawca nam placi pieniadze.. czyli jezeli ktos nie wykonuje pracy, pracodawca po jakims czasie nie musi dalej nam placic i moze nas zwolnic.. jest to jednak skomplikowana sprawa, wiec nie bede sie tu rozpisywac:-) troche opisane jest to pod tym linkiem http://www.businesslink.gov.uk/bdotg/ac ... =RESOURCES
Wiecej o nieslusznych i slusznych zwolnieniach mozna poczytac tu: http://www.thompsons.law.co.uk/ltext/l1020001.htm albo wpisac 'redundancy rights' w Google.
Pozdr
A
zwonienie na chorobowym
Tak, na zdjeciu ja z kijkiem nie dajaca sobie w kasze dmuchac;-) hehe
a zajmuje sie poradnictwem i reprezentacja:-) obecnie na uniwersytecie.
Pozdr
A
a zajmuje sie poradnictwem i reprezentacja:-) obecnie na uniwersytecie.
Pozdr
A
---Wonderful girl. Either I'm going to kill her or I'm beginning to like her---