stawka za nadgodziny przez agencje

[mariolj]

Witam

Mam pytanie odnosnie stawek za nadgodziny kiedy pracuje sie przez agencje. sam nie pracowalem jako paye wiec nie wiem jak to jest, a podobno od 1 pazdziernika zmienilo sie prawo zgodnie z dyrektywa eu zrownujace prawa pracownikow tymczasowych i zatrudnionych na stale. czy pracujac np 5 dni w tygodniu po 9 h agencja ma obowiazek wyplacic stawke overtime za te klika godzin ponad 40? i czy szosty dzien pracy to jest juz stawka overtime? Mam nadzieje ktos zna odpowiedz z gory dzieki :)

[komar]

Powinni zaplacic Ci stawke overtime za kazda godzine powyzej 40 z tym ze robiac 5 dni po 9h moze sie okazac ze w ciagu dnia miales w sumie godzine przerwy za ktora Ci nie placa i zostaje 8h platnych dziennie.

[mariolj]

Powinni zaplacic Ci stawke overtime za kazda godzine powyzej 40 z tym ze robiac 5 dni po 9h moze sie okazac ze w ciagu dnia miales w sumie godzine przerwy za ktora Ci nie placa i zostaje 8h platnych dziennie.

dzieki komar, to nawet jesli bedzie jak mowisz tzn ze sobota powinna byc cala jako overtime? Serio pytam bo nie wiem, jak juz pisalem nigdy nie pracowalem jako paye przez agencje

[komar]

sobota i niedziela powinna byc platna extra np sobota 1,5x a niedziela 2x

[Jimmy]

Panowie wszystko zależy od branży w jakiej pracujemy: np. młodzi (niepełnoletni) pracownicy, nastepnie -kierowcy mają specjalne regulacje dotyczące czasu pracy, w innych branżach też zdażają się dodatkowe regulacje prawne co do czasu pracy.
Jeśli nie pracujesz w żadnym "specjalnym" zawodzie to obowiązuje nieprzekraczanie 48h tygodniowo, czasu pracy w przeciągu 17tygodni tzn., że w bieżącym tygodniu pracujesz np. 40h a w następnym pracujesz 56h to średnia czasu pracy wynosi 48h. Pozatym zależy też od kontraktu np. na soczewkach mają 12h zmiany x4 dni co daje 48h tygodniowo, w agencjach często dają do podpisania tzw opt-out czyli, że zgadzasz się na pracę dłużej niż 48h tygodniowo , możesz z tego zrezygnowac kontaktując się z agencją, lecz wiąże się to z tym, że nie będziesz mógł pracowac dłużej niż 48h legalnie.

Co do płatnych nadgodzin to policz sobie ile godzin pracujesz tygodniowo (nie licząc przerw i dojazdów do pracy oczywiście) i wyjdzie ci czy pracujesz ponad normy czy nie, jeśli tak, to zapytaj w swojej agencji lub przeczytaj papiery które podpisałeś co tam jest napisane i wtedy podejmij dalsze kroki lub pogódź się z tym ze wszystko jest zgodnie z prawem.

Co do szóstego dnia pracy to też niekoniecznie muszą to byc nadgodziny bo jeśli pracujesz 48h tygodniowo czyli 8h dziennie (nielicząc w tym przerw) to wszystko jest jak najbardziej legalne.
Prawo mówi tylko o jednym dniu wolnym w tygodniu i 48h godzinnym tygodniu pracy.

[komar]

No wlaśnie zalezy jaka fucha. Jednego tylko nie rozumiem, skoro pracujesz dla nich to chyba powiedzieli Ci na jakich warunkach. Ile godzin, jakie stawki, ile dni urlopu itd??

[mariolj]

nie dla siebie pytalem, jak juz wspominalem nigdy nie pracowalem na paye, dzieki za info Jimmy nie wiedzialem ze to 48h tyg a nie 40 wiec wychodzi na to ze nie musza placic nic extra. generalnie praca jest od 7.30 do 16.30 5 dni w tygodniu co daje 9 h dziennie w tym dwie przerwy po pol h, jedna chyba musza placic prawda? Plus opcjonalnie mozna zrobic niedziele od 7.30 do 16.30 czyli wg tego co napisal Jimmy tez nie jest to o/t.

[Jimmy]

Teraz sytuacja staje się jaśniejsza wiec tak od 7:30 do 16:30 jest 9,5h z czego tylko 9 jest płatne a 8,5 jest traktowane jako praca czyli wychodzi 8,5h x 5dni co daje nam 42,5h więc do overtime brakuje jeszcze 5,5h :D czyli jeśli pójdzie do pracy w np. w sobotę to powinna miec 5,5h płacone normalnie a 3h jako over time. Lecz wiele firm traktuje swoich pracowników indywidualnie tzn. żeby zmotywowac pracowników do pracy na weekendy sami proponują większe stawki jako overtime i czasami jest to 1,5 stawki normalnej lub np. podwójna lub potrójna stawka za niedziele ale to wszystko zależy od kontraktu z pracodawcą .

[mariolj]

praca jest przez agencje, czyli pewnie trzeba sie zaglebic w terms&condition a jak wiadomo co agencja to inaczej. wlasnie dlatego pytalem czy sie cos pozmienialo bo od 1 pazdziernika w uk mieli wprowadzic zmiany i wyrownac prawa osob zatrudnionuch przez agencje z tymi na kontrakcie, na co mieli 3 lata od brukseli. ale pewnie dotyczy to tylko pracownikow agencyjnych ktorzy pracuja 13 tygodni w tym samym miejscu, chociaz nie jestem tego pewien. ale dzieki jeszcze raz za info :)

[globares]

agencje kombinowały i kombinować będą nadal jak nie wypłacać nadgodzin, więc nie ma się co nastawiać że teraz będzie lepiej, była podwyżka i to tyle zmian na lepsze.